Trening skuteczności osobistej

Szkolenie z automotywacji

Czujesz, jak stres coraz bardziej Cię przygniata? A może ogarnia Cię znudzenie? W Twojej głowie kiełkuje już myśl, że chyba nie nadajesz się do tej pracy? Co wtedy robisz? Szczelnie opatulasz się kocem utkanym ze zniechęcenia i kładziesz się na poduszce wypełnionej frustracją? Przyglądasz się swoim coraz słabszym wynikom sprzedażowym i masz wrażenie, że kręcisz się wokół własnej osi?

Pomożemy Ci naładować akumulatory i zrobić krok w stronę większej motywacji. A im silniejsza motywacja, tym większa skuteczność działania!

Sprawdź, co zyskasz!

 

Dostaniesz od nas unikalne techniki i potężne metodologie zaczerpnięte z psychologii biznesu: model Insights Discovery oraz Programowanie Neurolingwistyczne NLP.  Dzięki nim odkryjesz, jak korzystać z potencjału własnego umysłu, by sięgać po rzeczy, które wydają Ci się trudne albo wręcz niemożliwe.

 

Zastosujesz w praktyce narzędzia wzorowane na metodach opatentowanych i używanych na szkoleniach przez motywacyjnego guru, personalnego doradcę wybitnych polityków, aktorów i dyrektorów korporacji - Anthony Robbinsa http://www.tonyrobbins.com

 

Czeka na Ciebie 10 zasad skuteczności osobistej oraz … deska. Prawdziwa deska, używana w sportach walki. Złamiesz ją i tym samym udowodnisz sobie, że chcesz i potrafisz pokonać negatywne myśli i przekonania.

 

Wzmocnij swoją motywację i skuteczność osobistą, jeśli:

  • Posiadasz kompetencje twarde, lecz brakuje Ci przekonania o własnej skuteczności.
  • Doświadczasz spadku motywacji.
  • Twoja efektywność spada, przez co zmagasz się ze stresem i zaniżonym samopoczuciem.
  • Silnie przeżywasz porażki i niepowodzenia.
  • Miewasz słomiany zapał, przez co często nie kończysz rozpoczętych projektów.
  • Wskutek braku sukcesów masz zaniżoną samoocenę.
  • Chciałbyś poznać 10 zasad skuteczności osobistej.
  • Jesteś znudzony / zdemotywowany swoją pracą i zastanawiasz się nad jej zmianą.
  • Posiadasz utarte schematy postępowania, przez co ich efektywność stoi w miejscu.

 

Dlaczego warto poznać techniki i wziąć udział w treningu skuteczności osobistej:

 

  • Będziesz bardziej zmotywowany do pracy
  • Zyskasz świadomość, że podołasz każdemu wyzwaniu, jeśli tylko w siebie uwierzysz
  • Zdobędziesz umiejętności, dzięki którym będziesz mógł dogadać się z każdym klientem, niezależnie od typu osobowości
  • Będziesz bardziej otwarty na nowe doświadczenia
  • Nie będziesz się zamykać w swojej strefie komfortu
  • W sposób pro aktywny będziesz podchodzić do zmian
  • Będziesz potrafisz skutecznie wywierać wpływ na innych
  • Zyskasz zdolność zarządzania swoimi emocjami i stresem
  • Nauczysz się sterować swoją motywacją
  • Inaczej spojrzysz na niepowodzenia – będziesz je traktować jak wyzwania, z których można wyciągnąć wnioski na przyszłość

Tylko od Ciebie zależy, jak pokierujesz swoje myśli. Przyjdź na szkolenie i zacznij się cieszyć z efektów swoich decyzji i działań. 

Sprawdź program
Masz pytanie o szkolenie?
Zostaw numer, oddzwonimy
Wpisz poprawny numer telefonu
Pola wymagane

Jak zadbamy o Twoje potrzeby?

szkolenie z automotywacji

Trener zapyta o Twoje potrzeby i zaproponuje optymalny program

Możesz porozmawiać z trenerem już dziś o swoich problemach i potrzebach i upewnić się, że zostaną spełnione. A zostaną spełnione, nawet jeśli wykraczają poza formułę szkolenia, bo tylko u nas "program" znaczy coś więcej niż samo szkolenie:

szkolenie z automotywacji

Trener wspiera Cię telefonicznie bez limitu godzin

Bo przecież po szkoleniu zaczynamy widzieć więcej, więc powstają kolejne pytania. No i pomocna dłoń przydaje się, by połączyć z Twoim życiem ogrom wiedzy i technik wyniesionych z naszego szkolenia. Dodatkowo:

Nasza jakość - Twój komfort

DLA TWOJEJ WYGODY
8 godzin efektywnej pracy w wygodnym fotelu 
i max 10 osób w grupie
 

Trener

Piotr Drozdowski psycholog biznesu 4GROW

Piotr Drozdowski

trener, konsultant, psycholog biznesu

Psycholog, dyplomowany Trener biznesu, Master NLP, mówca motywacyjny, praktyk biznesu z doświadczeniem korporacyjnym w zarządzaniu zasobami ludzkimi, facylitator zespołów, rekruter. Certyfikowany konsultant metodologii Insights Discovery oraz Ról Zespołowych Belbina. Ponad 16 lat doświadczenia w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń indywidualnych i grupowych. Trener trenerów, ekspert w dziedzinie edukacji dorosłych – prowadził szkolenia z teorii i praktyki efektywnego nauczania dla trenerów, nauczycieli oraz mentorów. Autor kilkudziesięciu szkoleń o tematyce sprzedażowej i HR.

Program szkolenia

 

Dzień 1

  • Prezentacja celów i założeń całej sesji. Wprowadzenie do szkolenia.
  • Dyskusja na temat strategii ludzi osiągających ponadprzeciętne rezultaty w swojej pracy – prezentacja badań Harvard University na temat wpływu nastawienia na efektywność.
  • „Syndrom trzmiela” – ukazanie na przykładach w jaki sposób nasze przekonania hamują nas przez podejmowaniem wyzwań lub zmianą utartych schematów działania.
  • Mechanizm powstawania emocji i motywacji – praktyczne pokazanie uczestnikom w jaki sposób nasze zachowania determinowane są tym, co w danej chwili odczuwamy.
  • Wpływ emocji i nastawienia na efektywność w sprzedaży – jak radzić sobie z hamującymi emocjami.
  • Różnice interpersonalne jako klucz do skutecznej automotywacji, komunikacji i wywierania wpływu na innych.
  • Autodiagnoza własnego stylu osobowości nawiązująca do jednego z najpopularniejszych
    w psychologii biznesu modeli osobowości, Insights Discovery. Identyfikacja własnych silnych stron i obszarów rozwoju, w kontekście sprzedaży i budowania relacji z klientem.
  • Co stresuje, co motywuje do pracy a co przekonuje do podjęcia działania różne typy osobowości. Trening komunikacji z każdym z czterech typów osobowości.
  • Perswazja i wywieranie wpływu – co działa na kogo, po czym rozpoznać, jaki rodzaj komunikacji będzie najwłaściwszy w stosunku do klienta.
  • Podsumowanie informacji z dnia pierwszego.

      

Dzień 2

  • Przypomnienie informacji z dnia pierwszego.
  • Coachingowe techniki panowania nad emocjami – technika BOR i technika REFRAMINGU.
  • Żonglowanie 3 piłkami jako metafora procesu uczenia się oraz pokazania zgubnego wpływu nawyków na efekty w sprzedaży.
  • 4 stopnie uczenia się – ekstrakcja krytycznych momentów w procesie uczenia się, decydujących o wzroście lub spadku motywacji.
  • Coachingowe techniki panowania nad emocjami – wyciąganie wniosków z porażek.
  • Wizualizacyjne techniki radzenia sobie z hamującymi emocjami: techniki dysocjacji i asocjacji.
  • Wykorzystywanie własnej fizjologii w celu poprawy nastroju.
  • Przełamywanie hamujących przekonań poprzez symboliczne łamanie desek ciosem karate – prawdziwe deski wykorzystywane w sportach walki.
  • Podsumowanie szkolenia.

Skontaktuj się z nami

Interesuje Cię szkolenie zamknięte?

Przygotujemy dla Ciebie idealną ofertę!

Masz pytania odnośnie szkolenia?

Z przyjemnością odpowiemy!
Wpisz treść zapytania
Pola wymagane

A może wolisz zadzwonić lub wysłać maila?

Ania Łukasiewicz
koordynator ds. szkoleń

Kup voucher, skorzystaj ze szkolenia w dowolnym momencie!

  • Elastyczny i bezpieczny sposób wykorzystania Twojego budżetu szkoleniowego
  • Nie spieszysz się, korzystasz ze szkolenia kiedy chcesz
  • Twój budżet w przyszłym roku będzie bezpieczny
Dowiedz się więcej lub zadzwoń 531 314 431

 

Metodologia szkolenia 

 

    Stosujemy najefektywniejsze rozwiązania w dziedzinie psychologii procesu nauczania.

    Szkolenie projektujemy zgodnie z naszym autorskim modelem uczenia się (opracowanym na bazie badań Kurta Lewina i Davida Kolba), na który składają się etapy:

    1. Postawienie Uczestnika w sytuacji wymagającej uruchomienia kompetencji w danym obszarze. Cykl 4GROW na bazie Cyklu Kolba i Kurta Lewina
    2. Analiza i wyciągnięcie wniosków rozwojowych z sytuacji, zdefiniowanie potrzeb i motywatorów Uczestnika do rozwoju w omawianym obszarze.
    3. Przekazywanie technik oraz prowokowanie do tworzenia technik.
    4. Wsparcie Uczestnika w zaadaptowaniu techniki lub narzędzia do sytuacji, z jakimi spotyka się w życiu.
    5. Przećwiczenie z Uczestnikiem techniki lub narzędzia w realnej sytuacji lub eksperymentalnej (gorące krzesło, scenki, odgrywanie ról).
    6. Wsparcie Uczestnika w wyciągnięciu wniosków z doświadczenia oraz korygowaniu technik lub narzędzi.

    Stosujemy w minimum 75% czasu szkolenia formę warsztatową i treningową.

    Formy te pozwalają nam docierać do jednego z najgłębszych poziomów funkcjonowania psychicznego człowieka, blokującego zmianę: przekonań. Im zmiana dokonuje się na głębszym poziomie, tym silniej pociąga za sobą zmiany na płytszych poziomach – szczególnie na poziomie wiedzy, umiejętności i zachowań. Ponieważ poziom przekonań jest najgłębszym poziomem, na jaki możemy wpływać szkoleniem, najsilniej warunkujemy rozwój kompetencji w danym obszarze. Im bardziej rozwinięta kompetencja, tym efektywniej wpływamy na środowisko, czyli dbamy o własny komfort i skuteczną realizację celów.

    Trener będzie korzystać z różnych metod warsztatowo-treningowych:Poziomy Diltsa zmodyfikowane 4GROW

    • Gorące krzesło
    • Odgrywanie ról i scenek
    • Dyskusja moderowana
    • Instruktaż
    • Przykłady audio i video
    • Ćwiczenia indywidualne, w grupach
    • Trening ze stop-klatką na feedback