Szkolenia dla menedżerów

Jak stać się charyzmatycznym menedżerem? Na czym polega mądre przywództwo? Jak skutecznie motywować pracowników i zwiększyć efektywność w zespole? Co jeszcze zrobić, aby lepiej zarządzać i osiągać zamierzone cele? Wiedzy na ten temat, dostarczą Ci kursy menedżerskie.

E-liderzy, cyfrowe przywództwo, style zarządzania zasobami ludzkimi – to tematy, które w dobie przyspieszenia technologicznego i budowania zespołów rozproszonych szczególnie zyskały na znaczeniu.

Pandemia Covid19 i nagłe przejście znacznej części pracowników na zdalny tryb pracy, dodatkowo wzmocniły te trendy. Wiele firm nie było na to przygotowanych – pojawiły się nowe wyzwania związane z zarządzaniem zespołami i nowe potrzeby rozwojowe, by im sprostać w codziennej pracy.

W tych niepewnych czasach szczególnie istotne okazuje się zadbanie o zespół i relacje ze współpracownikami. Z raportu Deloitte "Global Human Capital Trends 2021" wynika, że jedną z istotniejszych potrzeb pracowników, która pojawiła się w momencie przejścia na tryb home office, jest poczucie przynależności. Jak je zbudować? Jakie są kluczowe kompetencje menedżerskie?

Szkolenie menedżerskie numer jeden - zarządzanie zespołem!

Komu polecamy kursy menedżerskie? Nasze specjalistyczne szkolenia dla kadry menedżerskiej zawsze cieszyły się popularnością – korzystają z nich zarówno osoby świeżo awansowane na lidera, jak i doświadczone osoby na stanowisku kierowniczym, szukający aktualnej wiedzy.

Polecamy warsztaty menedżerskie dla początkujących managerów, które przybliżą Ci rolę menedżera. Kursy pomogą Ci zbudować autorytet, nauczą myśleć strategicznie, podejmowania decyzji oraz wyznaczać cele.

Dlaczego tak ważny jest rozwój kompetencji menadżerskich? Z raportu Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy (czerwiec 2020), przeprowadzanego przez firmę Leanpassion wynika, że najważniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z pracy jest dobry lider i przyjazna atmosfera.

Na liście „Top 10 oczekiwań względem lidera 2020” po raz pierwszy pojawiły się takie elementy, jak: dbanie o integrację zespołu, dbanie o efektywność zespołu oraz znajomość misji, wizji oraz celów strategicznych organizacji.

Pozostałe oczekiwania dotyczą przede wszystkim postawy menadżera, m.in.: szacunku, otwartej komunikacji, wsparcie w rozwiązywaniu problemów i trudnych sytuacjach, zapewniania przestrzeni do uczenia się.

Tymczasem badania pokazują, że wielu pracowników nie jest zadowolonych ze swoich liderów. W 2018 roku było to aż 33% respondentów (raport z badania „Workforce View in Europe 2018” przeprowadzone przez ADP). We wspomnianym już badaniu firmy Leanpassion, 39% respondentów nie poleca swojego pracodawcy.

Już tych kilka liczb pokazuje, jak kluczową rolę odgrywa rozwój każdego menedżera. Skuteczne przywództwo przekłada się nie tylko na efektywność całego zespołu, ale również na satysfakcję pracowników, pozytywne nastawienie i motywację do pozostania w firmie. Więcej wiedzy na temat roli menedżera dostarczają Nasze szkolenia.

Kompetencje menedżerskie, które warto wzmacniać u liderów w organizacji

Z jednej strony nie do przecenienia są wiedza i odpowiednie kwalifikacje menedżera, ale z drugiej wielką wartość mają charyzma, inteligencja emocjonalna, kompetencje społeczne, umiejętność przekazywania konstruktywnego i rzetelnego feedbacku. Motywowanie pracowników i wsparcie w ich rozwój osobisty, umiejętność budowania zaangażowania, delegowanie zadań i organizowanie czasu pracy również stanowią ważny element menedżerskiego „rysu”.

Nie można zapomnieć także o umiejętnościach analitycznych, kompetencjach cyfrowych i zdolnościach prognozowania i wyciągania wniosków na przyszłość.

Współczesny menedżer mierzy się z wieloma różnymi wyzwaniami, które będą wyznaczać nowe trendy, modele przywództwa czy metodyki zarządzania zespołem.

Kompetencje miękko-biznesowe pozostaną jednak czymś uniwersalnym – bez nich nie da się skutecznie budować relacji i dążyć do realizacji celów.

Co dają szkolenia menedżerskie? Wybierając szkolenia managerskie 4GROW poznasz unikalne techniki i narzędzia, skuteczne również w konkretnych obszarach zarządzania zespołem rozproszonym. W zarządzaniu zespołem stawiamy na autentyczność i budowanie relacji, zaufania i jedności zespołu. Uczymy coachingowego podejścia, przywództwa transformacyjnego oraz zarządzania zmianą.

Jakie szkolenia dla managerów oferujemy?

Wszystkie Nasze szkolenia prowadzone są przez specjalistów z wieloletnim doświadczeniem. Skupiamy się na przekazywaniu praktycznej wiedzy, która jest niezbędna dla osoby pełniącej funkcje kierownicze.

Dobry menedżer powinien posiadać odpowiednie kompetencje - nie tylko twarde, ale również miękkie. W ich zdobyciu pomoże Ci nasze wybrane certyfikowane szkolenie menedżerskie.

Program szkolenia obejmuje m.in. rozwiązywanie konfliktów, zasady budowania zespołu i efektywne zarządzanie. Nauczysz się przekładać cele strategiczne na zadania zespołu.

W byciu liderem zespołu istotna jest również umiejętność praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy oraz zdolności komunikacyjne - to wszystko obejmują szkolenia przez Nas prowadzone.

Poznaj naszą bogatą ofertę kursów menedżerskich i wybierz odpowiedni dla siebie kurs managera. Organizujemy szkolenia w różnych formach, jako kursy stacjonarne lub kursy online. Oferujemy szkolenia otwarte i szkolenia zamknięte.