Akademia Menedżera – rozwój lidera krok po kroku

Akademia Menedżera 4GROW to cztery poziomy szkoleniowe w autorskim modelu pięciu poziomów rozwoju menedżerskiego 0–IV. 

Poziom 0 oznacza formalne wejście w rolę; poziomy I–IV prowadzą od efektywności osobistej i autorytetu, przez skuteczne zarządzanie pojedynczym pracownikiem i samodzielność zespołu, aż po wpływ 360°.

Nie dobieramy poziomu po samym stanowisku ani stażu. Liczy się podwójna gotowość: menedżera oraz jego pracowników i zespołu. 

Dlatego nie uczymy wszystkiego naraz — kolejne techniki dostajesz wtedy, gdy masz fundamenty, żeby naprawdę je wdrożyć.

  • Wybierasz poziom odpowiadający realnej gotowości, a nie nazwie stanowiska.
  • Rozwijasz kompetencje w kolejności: JA → PRACOWNIK → ZESPÓŁ → WPŁYW 360°.
  • Nie „przepalasz” zaawansowanych narzędzi, zanim zbudujesz relację, zaufanie i wcześniejsze nawyki.
Wybierz swój poziom Zrób test i sprawdź swój poziom 
Te szkolenia prowadzimy w języku:
polskim, angielskim

4 poziomy szkoleniowe Akademii Menedżera

Model 4GROW opisuje pięć poziomów menedżerskich 0–IV, ale Akademia ma cztery poziomy szkoleniowe I–IV. Poziom 0 to punkt startowy: formalny menedżer ma już stanowisko, odpowiedzialność i zespół, ale dopiero buduje świadomy warsztat. Wybierz poziom, który odpowiada temu, czego potrzebujesz dzisiaj.

first time manager szkolenie
5.41 6 220

Poziom I – JA

Stacjonarne
Lokalizacja: Warszawa
Terminy od: 24-25.09
Cena:
2490 zł netto/os. 20% rabatu na każdą kolejną osobę

Najpierw stajesz się skutecznym menedżerem osobiście:

  • porządkujesz rolę i priorytety,
  • budujesz granice i autorytet,
  • dopasowujesz komunikację do pracownika,
  • delegujesz adekwatnie do jego gotowości.
skuteczny menedżer szkolenie
5.36 6 58

Poziom II – PRACOWNIK

Stacjonarne
Lokalizacja: Warszawa
Terminy od: 4-5.11
Cena:
2690 zł netto/os. 20% rabatu na każdą kolejną osobę

Uczysz się prowadzić pojedynczego pracownika od zadania do rezultatu:

  • jasno określasz cele i kryteria sukcesu,
  • delegujesz i monitorujesz realizację,
  • dajesz feedback i oceniasz,
  • egzekwujesz i prowadzisz działania naprawcze.
szkolenie zarządzanie zespołem
4.77 6 31

Poziom III – ZESPÓŁ

Stacjonarne
Lokalizacja: Warszawa
Terminy od: wkrótce podamy
Cena:
3890 zł netto/os. 20% rabatu na każdą kolejną osobę

Rozwijasz samodzielność pracowników i dojrzałość zespołu:

  • stosujesz zaawansowane motywowanie pracowników w trudnych sytuacjach,
  • budujesz odpowiedzialność i proaktywność,
  • usamodzielniasz pracowników i ograniczasz potrzebę ciągłej kontroli,
  • wzmacniasz współpracę zespołową i granie do jednej bramki.
szkolenie charyzma wywieranie wpływu
5.20 6 5

Poziom IV – WPŁYW 360°

Stacjonarne
Lokalizacja: Warszawa
Terminy od: wkrótce podamy
Cena:
3190 zł netto/os. 20% rabatu na każdą kolejną osobę

Gdy zespół działa coraz bardziej samodzielnie, rozwijasz wpływ także poza nim:

  • wpływasz w dół, w bok i w górę organizacji,
  • przekonujesz i budujesz poparcie,
  • komunikujesz się w sytuacjach napięcia i presji,
  • prowadzisz konflikty i wzmacniasz przywództwo.

Nie wiesz, od którego poziomu zacząć?

Zrób 10-minutowy Test 5 Poziomów Przywództwa 4GROW i poznaj rekomendowany poziom albo poproś o krótką konsultację z trenerem. Sam staż i stanowisko nie wystarczą do dobrego wyboru — liczy się także gotowość Twoich pracowników i zespołu.

Zrób test i poznaj swój poziom Poproś o konsultację z trenerem 

5 poziomów menedżerskich 4GROW – jak działa model?

Poziom 0 to punkt startowy, a nie szkolenie. Otrzymanie stanowiska daje formalny autorytet i odpowiedzialność, ale nie oznacza jeszcze gotowego warsztatu menedżerskiego. Cztery szkolenia Akademii prowadzą przez kolejne warstwy rozwoju:

5 poziomów menedżerskich 4GROW – od formalnego menedżera do przywództwa 360°

  • Poziom 0 – formalny menedżer: masz stanowisko, uprawnienia i zespół; dopiero zaczynasz świadomie budować swój sposób zarządzania.
  • Poziom I – JA: zarządzasz sobą, rolą, priorytetami, granicami, autorytetem, komunikacją i pierwszą warstwą delegowania.
  • Poziom II – PRACOWNIK: prowadzisz pojedynczego pracownika od celu i kryteriów sukcesu do wykonania, oceny i odpowiedzialności.
  • Poziom III – ZESPÓŁ: rozwijasz samodzielność, zaufanie, motywację, wartości i współpracę zespołową.
  • Poziom IV – WPŁYW 360°: kiedy zespół działa coraz bardziej samodzielnie, rozwijasz wpływ w bok i w górę, przekonywanie, charyzmę i zarządzanie konfliktem.

Opinie uczestników Akademii Menedżera

Zobacz, jak uczestnicy oceniają praktyczność programu, pracę na realnych sytuacjach i kolejne poziomy rozwoju.

Ogrom wiedzy i doświadczenia, przekazany w bardzo przyjaznej formie - a to wszystko w niesamowicie wspierającej atmosferze! Bardzo się cieszę, że mogłam wziąć udział w tym szkoleniu i z niecierpliwością czekam na udział w kolejnym poziomie Akademii Menedżera!

Natalia Kulczyk,

Kierownik działu obsługi klienta,

Wojskowe Zakłady Uzbrojenia S.A.

https://www.linkedin.com/in/natalia-kulczyk-96868b144
Natalia Kulczyk zdjęcie

Nawet jeżeli uważasz, że zakres szkolenia jest Ci znany i masz go w małym palcu warto wybrać się na te warsztaty. Oferuje szerokie spojrzenia i indywidualne podejście.

Tomasz Pielot,

Operation Service Manager, 

iSpot Apple Premium Partner

https://www.linkedin.com/in/tomasz-pielot-40791018a/
Tomasz Pielot

Bardzo dużo wskazówek wyniosłam ze szkolenia, ugruntowało ono moja wiedzę , trener wskazał obszary nad którymi mogę pracować dalej. Zaskakująca dla mnie była forma szkolenia: bardzo interaktywna i wymagająca zaangażowania oraz ćwiczenia wiedzy przekazywanej na szkoleniu.

Alicja Szymańska,
Dyrektor Departamentu Rozliczeń,
DNB Bank Polska S.A

Dlaczego nie uczymy wszystkiego naraz?

Akademia Menedżera nie jest zbiorem czterech niezależnych szkoleń ani katalogiem technik. Kolejność poziomów wynika z tego, co menedżer i jego ludzie są w stanie skutecznie zastosować w danym momencie.

Podwójna gotowość: menedżera i zespołu

Narzędzie ma sens dopiero wtedy, gdy menedżer potrafi użyć go poprawnie, a pracownik lub zespół ma relację, zaufanie i poziom odpowiedzialności potrzebny, żeby na nie odpowiedzieć. Dlatego stanowisko, tytuł i długość stażu nie decydują automatycznie o poziomie Akademii.

Dawkowanie technik zamiast „całego modelu”

Nie przekazujemy wszystkich warstw danego modelu od razu. Ten sam obszar może wracać na kolejnych poziomach na większej głębokości. Najpierw uczestnik wdraża fundament, a dopiero później sięga po techniki wymagające większego zaufania, wprawy i samodzielności zespołu.

Podróż przyczynowo-skutkowa zamiast luźnych modułów

Programy są projektowane jako proces. Na poziomie II możemy zacząć od sytuacji, w której menedżer chce zwolnić pracownika, a następnie cofać się krok po kroku: okres naprawczy, ocena okresowa, egzekwowanie i dyscyplinowanie, feedback, monitoring i delegowanie, aż po jasne określenie rezultatu i kryteriów sukcesu. Uczestnik widzi wtedy nie tylko „co zrobić”, ale także gdzie wcześniej jako menedżer miał wpływ na rozwój problemu.

Metodyka rozwijana na realnych wdrożeniach

Architektura Akademii powstała z wieloletniej praktyki trenerów-menedżerów oraz case’ów uczestników wracających po szkoleniach. Dzięki temu w programach zostają nie tylko narzędzia poprawne teoretycznie, ale przede wszystkim takie, które można realnie wdrożyć na właściwym etapie rozwoju.

Akademia Menedżera czy Zarządzanie zespołem w pigułce?

Oba rozwiązania rozwijają kompetencje menedżerskie, ale odpowiadają na inne potrzeby.

Najbliższe terminy poziomów Akademii Menedżera

Wybierz termin poziomu I–IV. Jeśli nie widzisz terminu poziomu, którego potrzebujesz, sprawdź pełny kalendarz lub skonsultuj wybór z nami.

Zobacz pełny kalendarz szkoleń

TERMINY WARIANT SZKOLENIA LOKALIZACJA
2026-09-24 - 2026-09-25

Poziom I – First Time Manager
To szkolenie dla początkującego menedżera dzięki któremu zbudujesz autorytet, zaczniesz skuteczniej komunikować się z pracownikami i delegować oraz podniesiesz swoją efektywność osobistą
Warszawa Oblicz cenę
2026-10-05 - 2026-10-06

Zarządzanie zespołem
Szkolenie pełne technik i narzędzi do zarządzania zespołem – bogate w ćwiczenia, praktyczne warsztaty i inspirujące wnioski z pracy menedżerskiej. Motywowanie, delegowanie, ocenianie i egzekwowanie – w nowoczesnym, skutecznym wydaniu!
Warszawa Oblicz cenę
Do uzgodnienia

Szkolenie dedykowane / zamknięte - dopasujemy do Twoich potrzeb
Zamów szkolenie zamknięte, dedykowane specjalnie dla Twojego zespołu! Skontaktuj się z nami, a dopasujemy termin, miejsce i scenariusz szkolenia do specyfiki oraz potrzeb Waszej firmy!
Dowolne miasto Zapytaj
2026-10-29 - 2026-10-30

Poziom I – First Time Manager
To szkolenie dla początkującego menedżera dzięki któremu zbudujesz autorytet, zaczniesz skuteczniej komunikować się z pracownikami i delegować oraz podniesiesz swoją efektywność osobistą
Warszawa Oblicz cenę
2026-11-04 - 2026-11-05

Poziom II – Skuteczny Menedżer
Na II poziomie Akademii Menedżera nauczysz się otrzymywania naturalnej motywowacji pracownika, oraz zaawansowanych technik delegowanie, ocenianie, egzekwowanie, dzięki którym podniesiesz efektywność zespołu.
Warszawa Oblicz cenę
Więcej terminów

FAQ – Akademia Menedżera

Dlaczego Akademia ma 5 poziomów menedżerskich, ale 4 szkolenia?

Jak wybrać właściwy poziom Akademii Menedżera?

Czy doświadczony menedżer może zacząć od poziomu I?

Czy muszę ukończyć poziom I, żeby zapisać się na poziom II?

Czy można zapisać się od razu na poziom III?

Czym Akademia Menedżera różni się od szkolenia Zarządzanie zespołem?

Czy Akademia Menedżera jest dostępna dla firm?

Gdzie odbywają się szkolenia otwarte Akademii Menedżera?

Dla kogo jest Akademia Menedżera?

Akademia jest dla osób i organizacji, które chcą rozwijać kompetencje menedżerskie w logicznej kolejności, a nie dobierać szkolenia wyłącznie po stanowisku lub stażu.

  • dla osób przed pierwszym awansem i nowych menedżerów,
  • dla menedżerów z doświadczeniem, którzy chcą uporządkować warsztat rozwijany dotąd głównie intuicyjnie,
  • dla liderów, którzy chcą przejść od własnej efektywności do skuteczności pracownika, samodzielności zespołu i wpływu 360°,
  • dla HR i L&D planujących rozwój kadry menedżerskiej według wspólnej ścieżki,
  • dla organizacji, które chcą dobrać poziom programu do realnej gotowości uczestników i ich zespołów.

Jeśli potrzebujesz jednego szerokiego warsztatu bez przechodzenia kolejnych poziomów, lepszą opcją może być szkolenie Zarządzanie zespołem.

Akademia Menedżera otwarta czy dla firmy?

Szkolenia otwarte

Wybierz poziom i aktualny termin szkolenia stacjonarnego w Warszawie. To rozwiązanie dla osób rozwijających swoje kompetencje oraz firm zgłaszających pojedynczych menedżerów.

Sprawdź terminy poziomów Akademii 

Akademia dla firmy

Jeśli rozwijasz większą grupę menedżerów, możemy zrealizować Akademię w formule zamkniętej i pracować na sytuacjach oraz wyzwaniach Waszej organizacji. Realizacje zamknięte prowadzimy w całej Polsce.

Zapytaj o Akademię dla firmy