Zarobki na stanowisku HR Business Partner

Zarobki na stanowisku HR Business Partner (HR BP) to temat, który budzi zainteresowanie wielu profesjonalistów HR, zarówno tych, którzy dopiero zaczynają swoją karierę, jak i tych z większym doświadczeniem. HR BP pełni kluczową rolę w organizacjach, łącząc funkcje strategiczne z operacyjnymi, dbając o rozwój talentów, wdrażanie polityk personalnych oraz wspieranie menedżerów w zarządzaniu zespołami.

W artykule przyjrzymy się nie tylko wysokości wynagrodzeń na tym stanowisku, ale także omówimy główne zadania HR BP, wymagania, które stawiane są przed kandydatami, oraz możliwości rozwoju kariery w tej roli. Analizując te aspekty, pomożemy lepiej zrozumieć, jakie kompetencje są niezbędne, by odnieść sukces na stanowisku HR BP i jakie perspektywy zawodowe czekają na osoby aspirujące do tej roli.

Spis treści:

1. Kim jest Human Resources Business Partner?
2. Kluczowe zadania HR Business Partnera
3. Ile zarabia HR Business Partner
4. Wymagania dla kandydatów na stanowisko HR Business Partnera
5. Rozwój kariery na stanowisku HR Business Partnera

Kim jest Human Resources Business Partner?

Human Resources Business Partner (HRBP) to specjalista ds. zasobów ludzkich, który pełni strategiczną rolę w organizacji, współpracując bezpośrednio z menedżerami i liderami biznesu. Jego głównym celem jest dostosowanie polityki HR do celów biznesowych firmy.

Kluczowe zadania HR Business Partnera

Kluczowe zadania koncentrują się na strategicznym wsparciu biznesu poprzez zarządzanie talentami, rozwój pracowników, budowanie kultury organizacyjnej oraz optymalizację procesów w zgodzie z celami firmy.

• Strategiczne doradztwo – wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zespołem, rozwoju pracowników i budowania kultury organizacyjnej.
• Zarządzanie talentami – pomoc w obszarze rekrutacji, onboardingu, rozwoju kompetencji, tworzenia ścieżek kariery i planowaniu sukcesji, a także exit interview.
• Wspieranie organizacji w zmianie – business partnerzy angażują się w transformacje biznesowe, restrukturyzacje i inicjatywy rozwojowe.
• Budowanie zaangażowania pracowników i dbanie o kulturę organizacyjną – dbanie o atmosferę w pracy, przeprowadzanie badania satysfakcji i wspieranie działań employer brandingowych.
• Rozwiązywanie problemów personalnych – pomaganie w rozwiązywaniu konfliktów, negocjacjach i mediacjach w zespole.

W odróżnieniu od tradycyjnych ról w dziale zasobów ludzkich, HR BP w swojej pracy działa bardziej biznesowo, koncentrując się na wynikach firmy i współpracując z liderami jako partner, a nie tylko dostawca usług w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Ile zarabia HR Business Partner

Według danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana miesięcznego wynagrodzenia HR Business Partnera w Polsce to 10 300 zł brutto.

Należy pamiętać, że, zarobki HR Business Partnera (HR BP) w Polsce zależą od doświadczenia oraz indywidualnych kwalifikacji, a także od regionu, branży oraz wielkości firmy.

Według portalu Zarobki.com.pl, początkujący HR BP zarabia około 7 000 zł brutto miesięcznie, podczas gdy specjaliści z doświadczeniem mogą liczyć na średnio 10 200 zł brutto. Starszy specjalista może otrzymywać wynagrodzenie w przedziale od 12 290 do 15 000 zł brutto miesięcznie.

W Warszawie, według danych dostępnych na portalu money.pl, wynagrodzenie HR BP wynosi 10 950zł brutto miesięcznie (mediana), dla porównania w Gdańsku ta wartość wynosi 9 420 zł brutto, w Poznaniu 7 830 zł brutto.

Wymagania dla kandydatów na stanowisko HR Business Partnera

Wymagania dla kandydatów na stanowisko HR Business Partnera (HRBP) mogą się różnić w zależności od firmy i branży w jakiej działa dana firma, ale zazwyczaj obejmują:

Wykształcenie i doświadczenie

HR Business Partner powinien mieć szeroką wiedzę i doświadczenie. To, co często pojawia się w ogłoszeniach o pracę, to:

• Wykształcenie wyższe, najczęściej zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, ekonomia lub pokrewne.
• Minimum 3–5 lat doświadczenia w pracy w branży HR, często w roli specjalisty ds. HR, rekrutacji, szkoleń lub obszarze twardego HR, czyli tzw. kadr.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i realizacji strategicznych projektów z zakresu HR.

Wiedza i umiejętności

Kandydat na HR Business Partnera powinien posiadać solidną znajomość prawa pracy oraz przepisów regulujących zatrudnienie.

Doświadczenie w obszarze zarządzania talentami, rekrutacji oraz rozwoju pracowników jest kluczowe dla skutecznej realizacji strategii personalnej. HR Business Partner powinien znać procesy oceny i motywowania pracowników, aby wspierać ich rozwój i zwiększać zaangażowanie w organizacji.

Istotną umiejętnością jest także wdrażanie strategii, które są spójne z celami biznesowymi organizacji, co oznacza aktywne wspieranie rozwoju firmy poprzez odpowiednie zarządzanie kapitałem ludzkim.

Kompetencje miękkie

HR Business Partnerzy powinni wyróżniać się wysoko rozwiniętymi umiejętnościami komunikacyjnymi i negocjacyjnymi, które pozwalają mu skutecznie współpracować zarówno z menedżerami, jak i pracownikami na różnych szczeblach organizacji.

Równie istotna jest zdolność budowania relacji opartych na zaufaniu oraz pełnienie roli doradcy dla menedżerów. HR Business Partner powinien umieć nie tylko dostarczać rozwiązania zgodne z polityką firmy, ale także wspierać liderów w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania zespołami i rozwoju pracowników.

Do pracy w tym obszarze wymagana jest również umiejętność działania pod presją czasu i elastycznego dostosowywania się do zmieniających się warunków biznesowych. HR Business Partner często mierzy się z dynamicznymi wyzwaniami organizacyjnymi, dlatego kluczowe jest zachowanie spokoju, umiejętność priorytetyzacji zadań i szybkie reagowanie na nowe sytuacje.

Proaktywność, inicjatywa oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku to cechy, które pozwalają HR Business Partnerowi skutecznie identyfikować potrzeby organizacji i wdrażać rozwiązania wspierające rozwój biznesu.

Sprawdź kursy dla pracowników HR, dzięki którym podniesiesz swoje swoje kompetencje i zwiększysz swoje szanse zatrudnienia lub rozwoju w tej roli.

Znajomość narzędzi i technologii

HR Business Partner powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRM, takimi jak SAP SuccessFactors, Workday czy Oracle. Umiejętność sprawnego korzystania z tych systemów pozwala na efektywne monitorowanie i analizowanie procesów związanych z rekrutacją, rozwojem pracowników oraz oceną ich efektywności.

Znajomość narzędzi do analizy danych i raportowania jest niezwykle istotna w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. HR Business Partner powinien umieć interpretować dane dotyczące wskaźników, takich jak rotacja pracowników, poziom zaangażowania czy efektywność procesów rekrutacyjnych.

Znajomość języków

HR Business Partner często współpracuje z globalnymi zespołami, co wymaga płynnej komunikacji w języku angielskim zarówno w mowie, jak i piśmie. W zależności od specyfiki firmy, znajomość dodatkowych języków może stanowić istotny atut podczas poszukiwania pracy, szczególnie w organizacjach działających na wielu rynkach.

Rozwój kariery na stanowisku HR Business Partnera

Rozwój kariery HR Business Partnera (HRBP) zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie, zakres odpowiedzialności, potrzeby i cele organizacji. W typowej ścieżce kariery, osoba na tym stanowisku ma możliwość rozwoju zarówno w kierunku bardziej specjalistycznym, jak i menedżerskim.

Oto kilka możliwych etapów i kierunków rozwoju:

Wzrost odpowiedzialności

Początkowo, HR Business Partner może pełnić rolę doradczą dla mniejszych zespołów lub jednostek organizacyjnych. Z czasem, w miarę zdobywania doświadczenia, zakres jego odpowiedzialności może obejmować większe departamenty, a także bardziej złożone projekty strategiczne w zakresie zarządzania talentami czy rozwoju kultury organizacyjnej.

Zarządzanie zespołem

Dla bardziej doświadczonych HRBP, kolejnym krokiem może być awans na stanowisko menedżera HR lub lidera zespołu.

Specjalizacja w określonym obszarze HR

Osoby pracujące jako HRBP mogą również rozwijać swoją karierę w kierunku specjalizacji w jednym z obszarów, takich jak rekrutacja, rozwój talentów, zarządzanie wynagrodzeniami czy organizacja szkoleń. Taka ścieżka może prowadzić do stanowiska eksperckiego, takiego jak Talent Acquisition Manager, czy Learning and Development Manager.

Awans na poziom zarządzania strategicznego

Najbardziej doświadczeni pracownicy mogą aspirować w przedsiębiorstwie do ról na poziomie zarządu, takich jak Chief Human Resources Officer (CHRO) lub Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W takich rolach HRBP odpowiada za formułowanie i wdrażanie całej strategii HR na poziomie organizacji, mając wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój firmy i osiąganie celów biznesowych.