Motywatory skuteczne to motywatory dopasowane do indywidualnych i specyficznych potrzeb, oczekiwań pracownika, z uwzględnieniem jego osobowości i etapu w rozwoju zawodowym, na jakim się znajduje. 

Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach” wyróżnił 4 podstawowe typy osobowości pracowników, o różnych kolorach, którym odpowiadają specyficzne typy reakcji i zachowań oraz zdefiniował dla tych typów motywatory i demotywatory będące w sferze wpływu menedżera. Jest to pewnego rodzaju ściąga, dzięki której będziesz mógł szybciej podjąć decyzję, co do własnych zachowań menedżerskich wobec pracownika, w sytuacji, gdy nie masz czasu na badanie jego indywidualnych potrzeb i frustracji.

Biały: Indywidualista

Silny motyw: SPOKÓJ. Jest cierpliwy i pobłażliwy. Nie jest osobą zbyt komunikatywną, nie potrafi wyrażać własnych uczuć i woli uniknąć konfrontacji.  Konsekwentnie wykonuje zadania i przestrzega przepisów. Jest nieśmiały i ma niską samoocenę. Potrafi być kreatywny i posiada pasje osobiste.

Niebieski: Analityk i organizator

Silny motyw: INTYMNOŚĆ. Dla „Niebieskiego” najważniejsze jest zdobywanie informacji. To styl emocjonalny, skupiony na kontaktach z innymi ludźmi. Do rozwoju potrzebuje akceptacji i „bycia lubianym”. Niebieski jest uprzejmy, łagodny, skłonny do współpracy w zespole. Doskonale sprawdza się, jako negocjator lub arbitrażysta godzący sprzeczne interesy zwaśnionych stron. Utalentowany analityk, bystry obserwator. Najwyżej w hierarchii wartości stawia rodzinę i przyjaciół.

Czerwony: Przywódca

Silny motyw: Władza. „Czerwony” to silna, zdecydowana osobowość. Jest logiczny, praktyczny i zamknięty w sobie. Trudny w kontaktach międzyludzkich. Naturalny lider. Dominujący, wymagający i gwałtowny w reakcjach. Ma potrzebę kontrolowania sytuacji i przewidywania efektów swoich działań. Nie dostosowuje się do rad innych i do przepisów – wytycza własne ścieżki.

Żółty: Pomysłodawca, kreator nowych idei

Silny motyw: ZABAWA. “Żółty” to optymista, radosny i pewny siebie. Lubi dobrą zabawę i nowe wyzwania. Jest raczej niezdyscyplinowany i roztargniony. Bardzo kreatywny, innowator. Otwarty na nowe doświadczenia. Nie boi się zmian.

Jakiego koloru są pracownicy w Twojej firmie?

Czy Twoje obserwacje potwierdzają motywatory i demotywatory przypisane danemu kolorowi?