Opinie

Zaskakujące, przydatne, bardzo praktyczne. Wręcz niezbędne.

Poznanie nieznanych dotąd obszarów asertywności, niebanalne podejście do tematu. Specyficzny w pozytywnym rozumieniu styl bycia prowadzącego. Szkolenie oryginalne niestandardowe, ciekawe. Bardzo dobra relacja z trenerem. Szkolenie kontrowersyjne lecz dzięki temu bardzo ciekawe.

Szkolenie w praktyczny sposób pokazuje techniki uruchomienia asertywności oraz konkretne sposoby projektowania zachowań. Gorąco polecam wszystkim, którzy czują że maja problem z asertywnością.

Szkolenie pomogło mi zrozumieć siebie, swoje mechanizmy obronne. Poznałem tez techniki, które pomogą mi w przyszłości kontrolować przebieg rozmów oraz dyplomatycznie, nie obrażając rozmówcy odmówić.

Szkolenie jest bardzo praktyczne. Metoda ćwiczeń praktycznych skutkuje bardzo wysoka przyswajalnością i zrozumieniem przekazywanych treści. Nie ma tu miejsca na nudę czy sucha teorię, jest praktyka i warsztat. Trener otwarty na rozmowy, pytania i rozwiązywanie problemów. Miejsce szkolenia bardzo komfortowe, powodujące otwarcie się na siebie grupy i trenera.

Korzyścią ze szkolenia jest uświadomienie sobie swoich mechanizmów obronnych oraz zastosowanie odpowiednich technik asertywności do konkretnych sytuacji. Bardzo podobały mi się niestandardowe sposoby prowadzenia szkolenia i trener zaskakiwał nas różnymi sytuacjami, wskazywał obszary do rozwoju ale też podkreślał umiejętności. Styl prowadzenia szkolenia pozwolił na zbudowanie bardzo dobrej relacji między jego uczestnikami. Na pewno wykorzystam techniki w pracy zawodowej oraz w życiu osobistym.

Poznanie nowych metod budowania relacji w zespole, kompetentny trener, czas na „żart w temacie”, relacja koleżeńska „zabicie barier”. Świetny sposób prowadzenia szkolenia.

Bardzo konkretne szkolenie, obfite w konkretne ćwiczenia. Bardzo zaangażowany trener, świetnie przekazujący wiedzę.

Świetna relacja trenera z uczestnikami. Teoria poparta scenkami improwizowanymi a także wyjętymi z wydarzeniami które miały miejsce w naszej pracy. Po szkoleniu zdecydowanie zwrócę uwagę na podejście do rozmowy z pracownikiem. Do każdej rozmowy przygotuję się, określę konkretne cele. Szkolenie pozwoliło mi poznać nie tylko metody postępowania w przypadku wystąpienia problemów na linii kontaktów międzyludzkich, przede wszystkim niematerialne sposoby motywacji.

Korzyści to nowy sposób podejścia do pracownika, umiejętność wydobywania z niego prawdziwych potrzeb, obaw. Relacja z trenerem koleżeńska, trener obdarzony pełnym zaufaniem. Szkolenie teoretyczne połączone z praktycznym, możliwość przećwiczenia różnych wariantów, zachowań z jakimi mogę spotkać się w pracy.

Szkolenie dokładnie trafiające w moje potrzeby. Merytoryczne, prowadzone bardzo ciekawie. Dużo ćwiczeń na gorącym krześle. Możliwość wykorzystania własnych doświadczeń i możliwość weryfikacji postępowania po szkoleniu. Otwartość prowadzącego skłania do zadawanie pytań.

Bardzo ciekawe szkolenie przedkładające narzędzia i sposoby do zastosowania w praktyce ponad teorie. Komfortowe warunki prowadzenia szkolenia, począwszy od foteli i kuchni na atmosferze i otwartości kończąc.

Szkolenie dostarcza szereg korzyści, które można z powodzeniem wykorzystać w swojej profesji. Od strony merytorycznej przybliża uczestnikom różne techniki, łącznie z ich praktycznym zastosowaniem. „Otwiera oczy” na aspekty dotyczące motywowania i zarządzania pracownikami. Trener jest osobą niezwykle merytoryczną i przekazującą wiedzę w sposób efektywny i efektowny.

Pierwsze moje szkolenie z wielu, na którym zaskoczyłem się tym, że nie zauważyłem kiedy dobiegło końca. Po raz pierwszy też zapisałem całe materiały szkoleniowe w czasie jego trwania.

Szkolenie jak i podejście do uczestników wynika z pasji, a to najważniejsze aby wynieść z niego jak najwięcej.

Szkolenie zgodne z moimi oczekiwaniami, często angażujące uczestników. Proste w dobrym znaczeniu formy szkoleniowej. Trener kompetentny, budzący zaufanie.

Bardzo fajne szkolenie, polecam dla praktyków, konkretne treściwe i praktyczne. Trener klasa.

Życiowe, a nie książkowe podejście do metod zarządzania.

Najistotniejsze było dla mnie poznanie technik motywowania pracowników. Ćwiczenia w grupach umożliwiające rozwijanie technik. Miła i sympatyczna atmosfera.

Nowa wiedza połączona z praktyką, ciekawy sposób prowadzenia (terminowość i przerwy). Wiedza prowadzącego dostosowana do potrzeb uczestników grupy.