Darmowy test kompetencji menedżerskich onlinekompetencje na ręku menedżera

Nasz autorski test kompetencji menedżerskich został stworzony przez naszych psychologów i bada 13 kompetencji. 
Wynik testu będzie zawierał skale nasycenia kompetencją oraz rekomendację ścieżki rozwojowej dla menedżera czy kierownika - w odniesieniu do każdej kompetencji. 

Menedżerze - sprawdź swoje mocne strony i obszary do rozwoju!

Rozwiązując test kompetencji sprawdzisz, które z nich już wspierają Cię w codziennych obowiązkach i pozwalają efektywnie wykorzystywać czas w pracy, a które z nich możesz wzmocnić.

Test kompetencji menedżerskich to proste narzędzie, dzięki któremu uzyskasz informacje potrzebne do świadomego zarządzania swoją karierą menedżerską - sprawdź swój potencjał menedżerski - jak radzisz sobie z:

  • delegowaniem zadań
  • planowaniem swojej pracy
  • budowaniem relacji
  • udzielaniem informacji zwrotnej
  • motywowaniem
  • aktywnym słuchaniem
  • stawianiem granic
  • zarządzaniem emocjami i stresem
  • komunikacją interpersonalną
  • wywieraniem wpływu, perswazją
  • zarządzaniem efektywnością
  • zarządzaniem zespołem
  • zarządzaniem konfliktem

 

Test przeznaczony jest zarówno dla osób indywidualnych jak i pracodawców czy organizacji, którym zależy na uzyskaniu informacji o poziomie i rozkładzie kompetencji menedżerskich wśród swoich pracowników. Odpowiedz na wszystkie pytania, aby otrzymać diagnozę Twoich umiejętności menedżerskich. Test będziemy w przyszłości normalizować oraz badać i optymalizować rzetelność oraz trafność.

Przed rozpoczęciem testu pamiętaj, że:test

  1. Twój udział w teście jest anonimowy
  2. Zaznaczone przez Ciebie odpowiedzi mają w możliwie największym stopniu wyrażać Ciebie - im krócej zastanawiasz się nad odpowiedzią tym lepiej
  3. Tylko szczere odpowiedzi pomogą Ci dowiedzieć się, nad jakimi obszarami warto popracować - test ma odzwierciedlać to jak jest, a nie to jak chcesz żeby było
  4. Zadbaj o odpowiedni czas i miejsce, żeby zapewnić sobie komfortową przestrzeń do wypełnienia testu
  5. Odpowiedz na wszystkie pytania, aby otrzymać diagnozę swoich kompetencji. 

Test zawiera:

Rodzaj pytań: zamknięte
Rodzaj testu: wielokrotnego wyboru (w niektórych pytaniach więcej niż jedna odpowiedź jest prawidłowa; informujemy o tym w treści pytania)
Liczba pytań: 43
Szacowany czas: 30 minut

Wynik testu przedstawiany jest w skali percentylowej i dołączamy do niego również indywidualną ścieżkę rozwoju dla każdej badanej kompetencji.

test z raportem

Jesteś HRowcem?

Rozwijaj swoje kompetencje jako HR Business Partner - zapraszamy na szkolenie, które zmieni Twoją karierę!

Szkolenie HR Business Partner pomoże Ci doskonalić umiejętności w kluczowych obszarach, takich jak budowanie relacji z menedżerami, wdrażanie strategii HR oraz skuteczne wspieranie biznesu.

Opinia uczestnika:

Szkolenie, które polecam wszystkim osobom pracującym w dziale HR, zarówno doświadczonym, jak i rozpoczynającym przygodę HRBP. Największą wartością szkolenia jest zestaw narzędzi, które otrzymują uczestnicy oraz wiedza i doświadczenie trenera.

Marta Wachowicz,
HR Business Partner,
Chassis Brakes International Polad sp. z o.o.

Marta Wachowicz uczestnik szkolenia HR biznes partner

Drogi Pracodawco, interesuje Cię Test kompetencji managerskich 
dla pracowników? telefon

Dostępna jest również płatna wersja, w której dostaniesz wyniki i raporty zbiorcze kompetencji wszystkich menedżerów, którzy wypełnią test - to pomoże Ci zarządzać ścieżkami rozwoju Twoich menedżerów oraz będzie pełnić diagnozę potrzeb szkoleniowych managerów.

Zapraszamy do kontaktu: Anna Łukasiewicz, koordynator ds. szkoleń  | tel. 531 314 431 | [email protected]

 

Dlaczego warto zainwestować 30 minut w test kompetencji kierowniczych?

Wśród osób obejmujących stanowiska kierownicze bardzo pożądane są wysoko rozwinięte umiejętności menedżerskie oraz kompetencje miękkie. Ich posiadanie oraz umiejętność skorzystania z nich w codziennej pracy, pozwala zbudować efektywny zespół złożony z ludzi świadomych swoich mocnych stron.

To między innymi powód, dla którego proces rekrutacji wykorzystuje podczas rozmowy testy kompetencyjne do sprofilowania kandydata poszukiwanego na dane stanowisko.

Testy kompetencji menedżerskich pozwalają sprawdzić istotne dla organizacji i jej pracowników kompetencje, zasoby oraz potencjał do dalszego rozwoju.

Dostarczają informacji o potencjalnym zachowaniu czy podejmowanym przez pracownika działaniu w określonej sytuacji. Im bardziej dopasowane stanowisko i zakres obowiązków do kompetencji i talentów pracownika, tym większy sukces jego oraz organizacji.