Opinie

Bardzo przydatne tematy poruszane na szkoleniu, ciekawe scenki, które pozwoliły zrozumieć i przyswoić wiedzę.

Szkolenie było bardzo ciekawe ze względu na kameralny klimat oraz ze względu na tematykę – praktyczne zajęcia pozwoliły na zaangażowanie się i aktywne uczestnictwo.

Trener może Cię zaskoczyć! Co może Ci pomóc dowiedzieć się czegoś  nowego i ważnego o sobie!

Szkolenie przewyższyło moje oczekiwania. Świetny styl i bardzo dobra relacja trenera z uczestnikami.

Praktyczne ćwiczenia pozwalają na zweryfikowanie wiedzy i swoich kompetencji w sytuacjach zbliżonych do realnych.

Nie wiem jak konkurencja prowadzi szkolenia o inteligencji emocjonalnej ale to w 4GROW bardzo mi się podobało i uważam, że było starannie przygotowane. Poleciłabym to szkolenie innym szukającym podpowiedzi jak efektywnie zarządzać swoimi emocjami, czym jest stres i jak o nim powinno się myśleć.

Jest to pierwsze szkolenie w tak zaskakującej formie, do tej pory spotykałam się z suchymi faktami podanymi w nieciekawej formie???? Trener potrafił być jednocześnie autorytetem i kumplem. Atmosfera pozwalająca na popełnianie błędów bez oceniania (w negatywnej formie).

Szkolenie przydaje się , bo analizujemy realne sytuacje w życiu, w pracy. Nie jest prowadzone ”sztampowo”. Nie da się usnąć i cały czas jest się aktywnym. Szybko nawiązana została pozytywna relacja z trenerem. Dużo interakcji w każdej  chwili można było wyrazić swoją opinię i to omówić.

Swobodna atmosfera, świetne warunki szkoleniowe, a przy tym wszystkim bardzo merytoryczne  wskazówki do wykorzystania w codziennej pracy. Zamiast suchych informacji bardzo biznesowe podejście. Dobrze i efektywnie spędzony czas. Polecam.

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie. Forma otarta szkolenia umożliwia lepsze przyswojenie omawianych technik. Przyjemna atmosfera skutkowała łatwiejszym zrozumieniem tematu. Polecam!

Szkolenie przeprowadzone merytorycznie, autentyczny kontakt trenera z uczestnikami, ciekawe gry pozwalające na aktywne wykorzystanie i sprawdzenie nowych umiejętności. Korzyści ze szkolenia → jak radzić sobie z trudnym klientem oraz w sytuacjach stresowych.

Ponieważ planowanie to „pot życia” szkolenie przydało się w 100%, aby usprawnić metody planowania zadań służbowych. Korzystne są elementy wprowadzone na żywych przykładach, które pozwolą postawić realistyczne cele oraz doprowadzą do realizacji ich.
Trener bardzo profesjonalnie podchodzi do uczestników, interesując się dokładnie problemami uczestników. 

Wiedza nabyta na szkoleniu ułatwi mi prowadzenie „trudnych rozmów”. Szkolenie pomogło szerzej spojrzeć psychologicznie na pracownika ( „wejść w jego głowę”).  Trener łatwo przełamał wewnętrzne bariery uczestników- niepewność i wstyd przed aktywnym udziałem w zajęciach.

Poznałem nowe techniki do wykorzystania na stanowisku osoby kierującej zespołem. Motywowanie nabiera nowego znaczenia. Zostały skorygowane moje błędne przekonania na temat motywowania i związanych z tym zagadnień.

Szkolenie dało mi wiedzę potrzebną do rozpoczęcia pracy nad poprawą sytuacji w moim zespole oraz pozwoliło zauważyć błędy, które popełniam. Na szkoleniu została przedstawiona wiedza teoretyczna oraz kilka praktycznych technik. Szkolenie odbyło się w przyjaznej i komfortowej atmosferze.

 

Na szkoleniu dowiedziałem się nowych rzeczy o metodzie SMART, co pomogło mi stwierdzić , że do tej pory opacznie ją rozumiałem. Wydaje mi się , że dzięki temu będę mógł rozwiązywać połowę jak nie więcej problemów z komunikacją i zaangażowaniem pracowników w swoim zespole. Zaskoczyła mnie mnogość zagadnień z psychologii, o których nie miałem zielonego pojęcia.

Sposób prowadzenia szkolenia bardzo ciekawy, bardzo dobre relacje z trenerem i uczestnikami podczas szkolenia i w czasie przerwy.

Szkolenie przez cały czas było prowadzone z zaangażowaniem i skupiało uwagę. Trener zbudował pozytywną relację ze wszystkimi uczestnikami i okazywał im zainteresowanie i uwagę.

Szkolenie w 4GROW jest rzeczowe i konkretne. Dzięki temu, że na bieżąco wszystko ćwiczyliśmy można było się przekonać jak wychodzi to w praktyce, a co jeszcze trzeba przećwiczyć.

Podobało mi się stawianie uczestników  celowo w niekomfortowej sytuacji, która pozwoliła na rzeczywistą ocenę mocnych stron i obszarów do poprawy.