Narzędzia Twojego rozwoju
- osobistego i zawodowego
Narzędzia Twojego rozwoju
- osobistego i zawodowego
Jeśli sądzisz, że możesz to masz rację. Jeśli sądzisz, że nie możesz – również masz rację.
Henry Ford
Możesz... tu pływaćMożesz więcej osiągnąć. Możesz więcej. Ograniczają Cię tylko Twoje przekonania i umiejętności... w sumie składające się na efektywność w osiąganiu celów.
A ponieważ:
Efekt? Już w trakcie coachingu rozwiązujesz problem lub realizujesz cel. Jeśli Twoje plany mają charakter perspektywiczny, odnajdujesz w sobie energię i motywację lub osiągasz gotowość, by je samodzielnie i konsekwentnie urzeczywistniać.
Coaching trwa 7 +/- 1 sesji. Sesja trwa 1h 30 min, raz na 3-4 tygodnie, pomiędzy sesjami coach będzie zadawał Ci zadania do wykonania. Możesz też wybrać na początku, czy chcesz pracować z jednym coachem, czy z parą coachów.
Chcesz szybko zacząć zmiany w Twoim życiu. Masz pytania i wątpliwości?
Możesz też umówić się na konsultację z coachem. Na konsultacji coach odpowie na Twoje pytania oraz zdefiniuje z Tobą temat pracy na coaching. Zaproponuje Ci zasady współpracy i umówicie się na czas potrzebny Ci do podjęcia decyzji, czy chcesz zacząć coaching.
Nie da się wymienić wszystkich przypadków kwalifikujących się na coaching. W zdefiniowaniu Twoich potrzeb pomóc może konsultacja z nami. Zanim zdecydujesz się na coaching, dowiesz się czy jest on najefektywniejszym narzędziem w Twojej sytuacji. Masz możliwość wyboru.
Dzięki coachingowi dużo zmienisz w swoim życiu.
Coaching wymaga zaangażowania czasowego, jednak dla efektów coachingu – warto!
Nasi Klienci poświęcają na coaching mniej więcej od 2 do 8 godzin miesięcznie na własną pracę, poza sesją - to niewiele w porównaniu z tym, ile go zyskujesz stając się bardziej skutecznym w swoich działaniach, pełnym energii i motywacji. Efekty Twojej pracy nad sobą będą cennym kapitałem wiedzy i umiejętności przydatnych przez całe życie.
Obejrzyj krótkie nagrania naszych Klientów i posłuchaj, co mówią o swoich wrażeniach z coachingu oraz jak definiują coaching z własnej perspektywy:
Obejrzyj pełne wypowiedzi.
"Coaching, z mojego punktu widzenia, wydaje mi się idealnym rozwiązaniem dla osób, których (tak jak mnie) nie interesuje klasyczna forma terapii. Podczas sesji coachingowych poświęconych nie tylko bezpośredniemu rozwojowi mojej kariery, ale i spraw codziennych, wraz z panem Mateuszem Dąbrowskim dotknęliśmy także wielu kluczowych kwestii, które okazały się z mojego punku widzenia bardzo pomocne.
Był to proces, który pomógł mi przede wszystkim rozwiązać nie tylko bieżące problemy związane z wykonywaniem mojego zawodu, ale także poznać mechanizmy, dzięki którym łatwiej jest mi funkcjonować na co dzień. Podczas kolejnych sesji uświadomiłam sobie rolę własnej osoby, skalę mojej odpowiedzialności i działań, jakie towarzyszą mi przy podejmowaniu ważnych i znaczących z mojego punktu widzenia, decyzji.
Jestem bardzo zadowolona, że zdecydowałam się właśnie na tę formę pracy nad własną osobą. Zaletą coachingu jest też bez wątpienia miesięczny cykl spotkań. Dzięki temu miałam odpowiedni zapas na wykonanie "prac domowych" zaleconych przez Pana Mateusza. Gdybym miała w opisowy sposób przedstawić efekty coachingu, powiedziałabym, że czuję się wzmocniona, bardziej pewna siebie; nauczyłam się reagować adekwatnie do sytuacji, nie ulegać emocjonalnym porywom i lepiej rozpoznawać mechanizmy podejmowanych przeze mnie decyzji. I cieszyć się już z tych podjętych. Bardzo dziękuję!
Monika Powalisz, reżyserka, scenarzystka, dramatopisarka - Zobacz profil w sieci"
Więcej opinii
Zobaczysz je bardzo wyraźnie.
Na pierwszych sesjach, przy wsparciu coacha, określisz cel, który chcesz osiągnąć i ustalisz wskaźniki osiągnięcia celu (będą widoczne na poziomie Twoich zachowań i odczuć).
Na początku i na końcu coachingu przypiszesz tym wskaźnikom stopień nasilenia na skali % lub od 1 do 10. Kończąc coaching, będziesz widzieć wyraźną różnicę pomiędzy Twoją początkową a końcową oceną.
Zadbaliśmy, abyś mógł u nas znaleźć takiego coacha, jakiego sami byśmy sobie życzyli:
Kliknij na coacha, by przeczytać profil:
|
![]() |
![]() |
![]() |
| Mateusz Dąbrowski | Sabina Olbryś | Tomek Krajewski | Kasia Pietras |
| Pokaż 4GROW na większej mapie |
Prowadzimy:
ul. Górczewska 228 lok. 33
al. Jerozolimskie 44
ul. Cicha 3
ul. Wileńska 51, Wileńska Park
Coaching to inwestycja – wartość Twoich sukcesów przewyższy wielokrotnie koszty coachingu.
Jakie są koszty? Cena za miesiąc współpracy (czyli sesja + zadania między sesjami) zależy od kilku czynników, niektóre z nich to: lokalizacja, dni tygodnia, jeden coach czy para.
Prosimy więc - zadzwoń do nas (+48 505 57 47 23) lub napisz , by uzyskać dokładną wycenę.
Ofiaruj Kartę Podarunkową na coaching komuś, na kim Ci zależy.
Karta Podarunkowa jest wspaniałym pomysłem na prezent z okazji urodzin, imienin czy rocznicy. Obdarowany, mając Voucher w swoich rękach, jest już tylko o krok od zmiany swojego życia na lepsze!
Więcej informacji o karcie podarunkowej na coaching.
Zobacz na kreskówce, jak metaforycznie można zobrazować coaching:
Dotyczy Twojego życia ze wszystkimi jego aspektami - pracą, życiem prywatnym, karierą, partnerem czy dziećmi. Dedykowany osobom, które z własnej woli wybierają coaching i z własnego budżetu opłacają go.
Dotyczy Twojego życia zwodowego, jednak jako, że nie da się oddzielić pewnych aspektów Twojego życia prywatnego od zawodowego, więc i takie wątki mogą się pojawić. Przeznaczony jest dla osób, dla których zleceniodawcą i sponsorem coachingu jest firma.
Problemy pojawiające się w związku po pewnym czasie są normalnym etapem dojrzewania związku. Coaching dla par jest dedykowany dla osób będących w związku i poszukujących spełnienia, rozwiązania wspólnych problemów, osiągnięcia wspólnych celów.
Dotyczy aspektu kształtowania kariery w Twoim życiu zawodowym. Jak wyżej - oczywiście różne wątki z innych obszarów Twojego życia tu będą się też pojawiać. Przeznaczony jest dla osób, które z własnej woli wybierają coaching i z własnej kieszeni opłacają go
Child coaching służy dzieciom w tworzeniu się ich osobowości oraz kompetencji w takim kształcie, który zapewni im optymalną efektywność w otaczających warunkach.
Child coaching jest dedykowany dzieciom powyżej 11 roku życia, wtedy też zaczyna się wytwarzać umiejętność myślenia abstrakcyjnego. Jest ono niezbędne do znalezienia się w coachingu, z racji metodologii opartej o struktury poznawcze umysłu. Na coaching dla dzieci przychodzą młode osoby zarówno z problemami jak, celami jak i z chęcią zmiany czegoś w swoim życiu.

ICC to skrót od International Coaching Community - organizacji szkolącej, certyfikującej i zrzeszającej coachów. Coaching ICC opiera się na własnej metodologii, stworzonej głównie przez Josepha O'Connora i jest jedną z największych, światowych organizacji zrzeszających coachów - liczy około 6 000 coachów na całym świecie. ICC posiada również własne standardy, kodeks coacha oraz zasady etyczne.
Choć sama metodologia coachingu jest stosunkowo nowa, to jej korzenie sięgają daleko - jej ojcem jest Sokrates, gdyż to właśnie on zapoczątkował rozwijanie innych poprzez zadawanie im trudnych/specyficznych pytań zamiast dawania gotowych odpowiedzi.
ICC jest metodologią coachingu holistycznego. Słowo "holistyczny" oznacza, iż mamy do czynienia z coachingiem w którym pracujemy na wszystkich poziomach funkcjonowania psychicznego człowieka (zwanymi poziomami Diltsa lub 4GROW), w przeciwnieństwie do coachingu operacyjnego (który dotyczy tylko poziomu umiejętności i zachowań). Coaching operacyjny jest instruktażem przeprowadzonym przez wiedzącą lepiej osobę, uczącą mniej doświadczoną osobę i zazwyczaj jest stosowany w sprzedaży bądź obsłudze klienta.
Coaching STR to metodologia, którą stworzyliśmy pod wpływem setek godzin praktyki w prowadzeniu coachingu głównie w warunkach biznesowych.
Nazwa STR powstała od słowa "strategy", ponieważ metodologię ukierunkowaliśmy na tworzenie indywidualnej strategii efektywności Klienta, podobnie zresztą jak w oferowanym przez nas coachingu ICC. Na czym polega zatem różnica między obiema metodologiami? Różnica jest w narzędziach i technikach coachingowych - są inne, choć osiągamy nimi ten sam cel. Różnica podobna jak między równaniem 2+2=4 i 1+3=4.
Inspiracją do stworzenia naszej metodologii były sesje prowadzone z Klientami z różnych branż: farmaceutycznej, telekomunikacyjnej, finansowej i motoryzacyjnej, w wyniku których wyodrębniliśmy prawidłowości, kluczowe czynniki mające wpływ na funkcjonowanie naszych Klientów, relacje z innymi ludźmi, postrzeganie samych siebie oraz osiągane rezultaty. Następnym krokiem było tworzenie narzędzi i modyfikacje już istniejących oraz wyodrębnienie najefektywniejszych w kontekście osiągnięcia przez Klienta celu.
Nazywam się Mateusz Dąbrowski i z chęcią odpowiem na Twoje pytania.
Zadzwoń do mnie +48 505 574 723 lub napisz
AKTUALNOŚCI
OSTATNI TEMAT Z AKADEMII ROZWOJU
Książka tak samo niesamowita jak i jej bohater. Biografia napisana tak, że czyta się ją jednym tchem, choć książka liczy 700 stron - i to jej jedyna wada - mozna "zawalić" wiele nocy.
Dlaczego warto przeczytać tę książkę? Ponieważ: