Opinie

Szkolenie w pozytywny sposób zmuszające do pełnego zaangażowania w zadania, dające poczucie, że jesteśmy w stanie wykorzystać elementy szkolenia w realnym świecie, zdarzeniach.

Dzięki szkoleniu miałam okazję poznać chwyty i techniki negocjacyjne, nauczyć się zasady win- win. Dowiedziałam się jak ważne są relacje i wzajemne zaufanie w budowaniu współpracy z partnerami biznesowymi. Jest to niezwykle cenne doświadczenie i motywacja do pracy nad własnym rozwojem, zarówno zawodowym jak i osobistym.

Trener nie tworzy sztucznie wesołej, luźnej atmosfery, ale daje jej się wytworzyć. Zadania grupowe są ciekawe, oparte na konkretnej wiedzy, nie ma się uczucia, że to zapychanie czasu i szkolimy się sami, ćwicząc.

Nauczyłem się wykorzystywać technikę SMART do jasnego definiowania celów. Poznałem algorytm rozmów okresowych z pracownikami, a także metodę FUKO, do precyzyjnego zwracania uwagi podwładnym.

Korzyścią, jaką wyniosłam ze szkolenia było poznanie sposobu, w jaki badać potrzeby pracowników i dobierać do nich motywatory. Prowadzący podczas szkolenia tworzył „gorące krzesła”, które umożliwiły mi trenowanie poznanych technik. Fajny był sam prowadzący, jego głos i treści powodowały, ze cały czas byłam na szkoleniu bardzo skupiona. Od początku zresztą okazało się, ze jesteśmy zespołem ciekawych ludzi, nastawionych na współpracę.

Dzięki szkoleniu odkryłem wiele możliwości w dziedzinie badania potrzeb pracownika oraz wartości, z jakich one wynikają. Przedstawione techniki mogą okazać się bardzo pomocne w mojej pracy na obecnym stanowisku. Trener w bardzo prosty sposób wyjaśnił wszystkie kwestie w szkoleniu.

Bardzo dobre szkolenie. Dużo elementów praktycznych, mniej slajdów jak na innych szkoleniach. Chętnie skorzystam z innych ofert szkoleniowych. Trener 4GROW wprowadza w świetny świat wiedzy.

Zawsze warto powtórzyć i utrwalić wiedzę, bo okazuje się, że uwidaczniają się nowe elementy i perspektywy. Szkolenie z dużą liczbą ćwiczeń - a więc nauka przez doświadczenie - wartościowe i godne polecenia.

Szkolenie bardzo dobre i konkretne, prowadzone w miłej atmosferze i przystępnej formie. Podczas szkolenia zwrócono uwagę mojego działania względem zespołu i uświadomiło mi braki, jak i mocne strony.

Trener merytorycznie super przygotowany. Potrafi zmotywować uczestników, bardzo dobrze kieruje grupą.

To było moje pierwsze szkolenie na nowym stanowisku i z całą pewnością mogę polecić je każdemu przyszłemu menagerowi. Elementy zawarte w szkoleniu na pewno przydadzą mi się w przyszłości. Dodatkowo wielkim plusem był trener, który prowadziła szkolenie aktywnie i ciekawie; dawał dużo swobody uczestnikom, każdy mógł się wypowiedzieć i zapytać o wszystko.

Szkolenie było konkretne, dużo technik, które poznałem zarówno teoretycznie, jak i praktycznie. Dzięki szkoleniu poznałem obszary, nad którymi powinienem popracować. Styl prowadzenia przez trenera był przystępny i zrozumiały.

Było to jedno z najlepszych szkoleń, w jakich miałem okazję uczestniczyć. Wiedza i zaangażowanie trenera zrobiły na mnie ogromne wrażenie. Szkolenie zostało przeprowadzone w niestandardowy sposób (uczeń wykładowca) tylko na zasadach partnerstwa. Z czystym sumieniem mogę polecić 4GROW.

Bardzo dobrze zorganizowane szkolenie. Prowadzący buduje przyjazną atmosferę podczas zajęć, dając uczestnikom możliwość sprawdzenia się w zagadnieniach będących tematem szkolenia.

Bardzo dobrze zorganizowane szkolenie w formie warsztatów. Uczestnik na bieżąco ćwiczy metody prezentowane  przez prowadzącego. Zajęcia prowadzone są w miłej i przyjaznej atmosferze. Otrzymuje się dużo pozytywnego feedbacku.

Największa korzyść ze szkolenia to poznanie nowych przydatnych i skutecznych narzędzi przy pracy w grupie (FUKO, DISNEY, NLP). Zaskakujące było jak wiele drobiazgów wpływa na pozytywne rozwiązanie istniejących problemów, nawiązanie większego zaufania ze współpracownikami (NLP). Sposób prowadzenia szkolenia sprawił, że czułem się komfortowo.

Szkolenie w dużym stopniu zwiększyło moje umiejętności motywowania pracowników (analiza potrzeb w procesie motywowania). Uświadomiłem sobie, że poza motywowaniem finansowym istnieje szereg instrumentów do motywowania niefinansowego.

Poziom szkolenia bardzo wysoki pod względem merytorycznym oraz zastosowanej metody szkoleniowej. Bardzo sympatyczny trener, który potrafił utrzymać świetną atmosferę na szkoleniu oraz zmotywować uczestników do samodoskonalenia się.

Dowiedziałam się, czego jeszcze nie potrafię w zarządzaniu zespołem, co powinnam poprawić, ale też jakie są moje mocne strony, które pomogą mi w pracy.

Dowiedziałem się o nowych technikach motywowania i zarządzania zespołem. Bardzo przydatny algorytm motywowania.