Uwolnij swojego Picassa!

W jaki sposób szkolenia dla managerów wspierają kreatywność?

Pamiętasz jeszcze, jak każdy przedmiot bez trudu przeistaczał się w groźnego potwora, by po chwili służyć za środek transportu, a następnie narzędzie walki? W dziecięcym świecie rzeczywistość służy za materiał do zabawy i pole popisu dla szkolenia-dla-managerowfantazji, dla większości dorosłych twórcze myślenie nie jest już dziecinnie proste. Każdego dnia, doświadczamy tego, jak ciężko wyjść poza schemat myślenia i działania - niezależnie od tego, czy akurat prowadzimy prezentację przed zespołem, bawimy się z dzieckiem, rozwiązujemy problem w pracy, planujemy wakacje, budujemy strategię firmy czy projektujemy szkolenia. Dla managerów może to być szczególnie trudne – w końcu oczekuje się od nich innowacyjności, wyjątkowości, ciągłego przekraczania granic. Taki nacisk na efekt końcowy, produkt finalny działa hamująco na kreatywność.  
Innym ograniczeniem dla twórczego działania są codzienne nawyki. Aby w gąszczu informacji wyselekcjonować te wartościowe, sprawnie podejmować decyzje, działać efektywnie i nie zwariować, korzystamy z pewnych uproszczeń i nie chodzi tu o strategie ze
szkolenia dla managerów czy wynalazki Steve'a Jobsa (choć i one znacznie ułatwiają codzienną pracę). Nasz umysł chadza na skróty posługując się pewnymi uogólnieniami, znanymi już ścieżkami i automatyzmami, zamiast każdorazowo od nowa tworzyć rozwiązania. Nawyki te, choć ogromnie ułatwiają nam codzienne funkcjonowanie, są wrogami procesu twórczego, który cechuje świeże spojrzenie. Jak zatem w świecie wyników i efektów możesz zadbać o swoją kreatywność? Nie trzeba szkolenia dla managerów, by stworzyć wachlarz strategii (tj. kierowanie się emocjami, uwrażliwienie na wybrane bodźce, dążenie do jasno określonego celu, tworzenie idealnego wyniku) i trików (np. otaczanie się odpowiednimi kolorami, wykonywanie codziennych czynności w niecodzienny sposób, skojarzenia, przyjmowanie różnych perspektyw problemu), których zadaniem jest wspieranie twórczych idei. Takie doraźne rozwiązania podejmujemy w celu osiągnięcia konkretnego efektu, ja zachęcam byś skupił się na sobie i skonfrontował z własnymi mechanizmami działania, co jest możliwe na przykład podczas szkolenia dla managerów prowadzonego prowokatywną metodą treningu interpersonalnego. Zmiana pewnych Twoich przekonań, wzorców myślowych, behawioralnych i emocjonalnych (pozornie niezwiązanych z kreatywnością) może spowodować, że bariery czy ograniczenia procesu twórczego przestaną istnieć, bez żadnych trików czy strategii. Przykładowo jako manager masz wiele pomysłów na to jak zmienić i unowocześnić system produkcji w firmie, jednak Twój przełożony jest konserwatystą, nie chce zmieniać tego, co w jego ocenie jest dobre i naciska, byś przyjął jego punkt widzenia. Szanujesz jego wiedzę i stanowisko, masz również przekonanie, że stawiając na swoim, okażesz mu brak szacunku… w konsekwencji jesteś konformistą, a konformizm zabija twórczość. I tu dochodzimy do własnych mechanizmów reakcji - w tym przypadku powinieneś pracować raczej nad swoimi przekonaniami na temat autorytetu lub formą wyrażenia konstruktywnej krytyki niż szukać setnego i nietuzinkowego zastosowania dla taboretu. W analogiczny sposób impotencję twórczą może powodować nadmierna rywalizacja czy samokontrola, jaką często narzucamy sobie, by sprostać zewnętrznym oczekiwaniom. Dlatego niezależnie od tego, czy podczas szkolenia dla managerów czy kolejnego dnia pracy, zastanów się, czy to Ty jesteś charyzmatyczną osobą, która odważnie wprowadza innowacje (nawet jeśli czasem się myli i popełnia błędy) czy to inni wywierają  wpływ, któremu ulegasz…
Podpowiem: w zadaniu nie chodzi o wymyślenie jak największej liczby odpowiedzi, ale o szczerość wobec samego siebie.  

 

Chcesz rozwijać kreatywne myślenie?
Przekonaj się, czy znana
strategia Walta Disney'a pomoże Ci wykorzystać potencjał Twój i Twojego zespołu >>>

 

Podziel się z przyjaciółmi przez:

AKTUALNOŚCI

Charyzmatycznym nie trzeba "być", wystarczy takim "bywać"...

 

Mateusz Dąbrowski: Niech inni zobaczą Twoją siłę!
Starając się zrobić na innych wrażenie, często osiągamy odwrotny efekt... Dowiedz się, co działa na ludzi, jak magnes!

... [czytaj dalej]
© copyright 4GROW 2010-2014
Oferta  Kontakt  O firmie  Zespół  Opinie  |  Tel. +48 505 574 723 | Adres: ul. Panieńska 9 lok. 16, 03-704 Warszawa
design: LUK | powered by YASNE | development: Mateusz Dąbrowski