Trening: rozmowa kwalifikacyjna -
u architekta kariery. Pytania, odpowiedzi, wady, błędy i porady

Rozmowa kwalifikacyjna o pracę, pytania odpowiedzi, wady

Jesteś najlepszy spośród konkurencji!

Wyobraź sobie, że właśnie tak pomyśli o Tobie po rozmowie Twój przyszły szef. Wyobraź sobie, że dostajesz wymarzoną pracę na korzystnych warunkach. Bardzo dużo zależy od Ciebie! Większość kandydatów zaproszonych na rozmowę o pracę, odpada ponieważ... chcą osiągnąć swój cel robiąc sobie szkodę. W dzisiejszych czasach stosuje się coraz bardziej skomplikowane i ukryte techniki rekrutacyjne, weryfikujące kompetencje, ponieważ.... jest coraz więcej portali, na których można znaleźć podpowiedzi odnośnie tego, co mówić, czego nie, na których podawane są pytania i zadania stosowane przez rekruterów... Więc dobry rekruter zadba o to, by wydobyć z Ciebie to, co naturalne a nie sztucznie wyuczone. 

Architekt kariery nauczy Cię, jak pokazać profesjonalnie najlepszego siebie.

Zadba o to, byś na rozmowie kwalifikacyjnej czuł się jak ryba w wodzie!

 

Kto wykona dla Ciebie Trening rozmowy kwalifikacyjnej?

Trening wykonuje architekt kariery (będący coachem, trenerem kompetencji miękkich i psychologiem), Mateusz Dąbrowski, z doświadczeniem zarówno head-hunterskim jak i HRowym w międzynarodowej korporacji (patrz nasz zespół).

Na czym polega Trening rozmowy kwalifikacyjnej?

  • architekt kariery przeprowadza z Tobą rozmowę kwalifikacyjną pod kątem wybranego przez Ciebie stanowiska i firmy
  • architekt kariery przekazuje Ci po rozmowie lub w jej trakcie na bieżąco feedback rekrutacyjny, z którego dowiesz się:
    • jak osoba rekrutująca  postrzega Twoje zalety, wady, kompetencje i doświadczenia zawodowe
    • co robić i czego nie robić, żeby prezentować się korzystnie i profesjonalnie
    • co możesz zrobić, żeby podnosić poziom kompetencji (w tym wiedzy i umiejetności) potrzebnych do pracy na wybranym stanowisku
    • jakie działania możesz podjąć, by zmieniać Twój profil osobowości w pożądanym kierunku
  • architekt kariery przetrenuje z Tobą techniki wywierania wpływu i NLP, które pomogą Ci zaprezentować się w korzystnym świetle

Zobacz, ile zyskali inni dzięki Treningowi rozmowy kwalifikacyjnej

Doradztwo ze strony Mateusza dotyczyło optymalizacji aplikacji i jednoczesnie optymalizacji interview. Optymalizacja aplikacji umożliwiła profesjonalne zaprezentowanie mojego profilu i doświadczenia zawodowego pracodawcy w profesjonalny sposób. Optymalizacja interview pomogła mi docenienić własne kompetencje,zmotywowała mnie do działania, umożliwiła uniknąc niepotrzebnych błędów i przede wszystkim dodała pewności siebie na rozmowie kwalifikacyjnej. Polecam poświęcenie stosunkowo małego czasu na skorzystanie z optymalizacji.Całość trwa tylko 2 godziny- zdobycie tej samej wiedzy z książek i internetu zajmuje dużo, dużo więcej czasu, a przy tym wszystko odbywa się w miłej i bezstresowej atmosferze. Napewno jeszcze skorzystam z oferowanych przez 4GROW narzędzi!

Piotr Niewierowski, Motoryzacja

Więcej opinii

Jak przebiega i ile trwa Trening rozmowy kwalifikacyjnej?

Architekt kariery poprosi Cię o przesłanie ogłoszenia, na które aplikujesz oraz Twojego CV i LM. Na podstawie tych dokumentów przygotowuje zestaw kluczowych komeptencji, które będzie weryfikować w trakcie spotkania. Spotykamy się na 2,5 - 3,5 godziny (w zależności od poziomu Twojego stanowiska - specjalistyczne czy kierownicze). Trening może przybrać dwie formy - Ty zdecydujesz, którą wybierzesz:

  • w pierwszej połowie spotkania architekt kariery przeprowadzi z Tobą rozmowę kwalifikacyjną, w drugiej połowie dostaniesz od niego informacje zwrotne i porady nakierowane na uskutecznienie Twojej prezentacji na rozmowie o pracę
  • równocześnie będziesz dostawać feedback oraz na bieżąco będziesz korygować wypowiedzi i zachowania oraz stosować podsuwane przez architekta kariery techniki.

Na treningu rozmowy kwalifikacyjnej będziesz mieć także okazję do zadania wszelkich nurtujących Cię pytań z zakresu planowania kariery.

Lokalizacja Treningu rozmowy kwalifikacyjnej

  1. Pokaż 4GROW na większej mapie

    Architekt kariery - dojazd do klienta

  2. Architekt kariery Warszawa Bemowo:
    ul. Górczewska 228 lok. 33

  3. Architekt kariery Warszawa Centrum:
    al. Jerozolimskie 44

  4. Architekt kariery Warszawa Powiśle:
    ul. Solec 81B

  5. Architekt kariery Wołomin: 
    ul. Wileńska 51A, Wileńska Park

  6. Architekt kariery Kobyłka:
    ul. Cicha 3

  7. Architekt kariery online                                                    

Cena za Trening rozmowy kwalifikacyjnej

Cena ależy od lokalizacji, poziomu Twojego stanowiska oraz terminu spotkania:

  Termin: Lokalizacja:
2, 6, 7 1, 5 3 4
Cena brutto dla:
niemenedżerskiego*
/
menedżerskiego* 
stanowiska
9:00-21:00
pn-pt
300 / 400 zł 350 / 450 zł 410 / 510 zł 380 / 480 zł
10:00-19:00
sob-niedz
400 / 500 zł 500 / 600 zł 510 / 610 zł 480 / 580 zł

 

 

 

 

 

 

Zapraszamy! Zadzwoń, zadaj pytania, umów się:
Mateusz Dąbrowski, +48 505 574 723, email.

*Menedżerskie stanowisko (na które aplikujesz) oznacza dla nas, że będziesz bezpośrednim przełożonym pracowników, 

*Niemenedżerskie stanowisko (na które aplikujesz) oznacza dla nas, że nie będziesz bezpośrednim przełożonym pracowników.

Podziel się z przyjaciółmi przez:

AKTUALNOŚCI

Kapelusze de Bono, czyli efektywne zarządzanie potencjałem zespołu

Korzyści ze stosowanie techniki 6 kapeluszy de Bono

Dzięki kapeluszom de Bono możesz Twój zespół stworzy lepsze rozwiązania w krótszym czasie i milszej atmosferze. Technikę tą szczególnie polecamy, gdy:

  • chcesz pobudzić w członkach zespołu proaktywną postawę,
  • chcesz wywoływać konstruktywne konflikty w zespole, oczyszczające atmosferę i przynoszące pomysły,
  • chcesz ćwiczyć elastyczność intelektualną w członkach zespołu,
  • chcesz pokazać, że każda opinia jest ważna, minimalizując ryzyko, że 20% pomysłów uważanych w pierwszym momencie za absurdalne, a okazujących się genialnymi, przepadnie niewypowiedzianymi.

Jak zastosować technikę kapeluszy de Bono?

Technika 6 kapeluszy de Bono polega na przyjęciu 6 ról przez członków zespołu, dzięki czemu każdy może bezpiecznie mówić to, co myśli, "bo taka jest jego rola". Rolę przyjmuje się przez założenie kapelusza o danym kolorze. Role można zmieniać w trakcie spotkania. Role można przypisywać losowo jak i według najsilniejszej naturalnej tendencji, np do krytykowania. Warto stosować i jedną metodę i drugą przypisywania ról w celach rozwojowych.

... [czytaj dalej]

OSTATNI TEMAT Z AKADEMII ROZWOJU

Biblioteka biznesu. Recenzja książki: Dobry szef martwy szef, Ray Immelman

 Dobry szef martwy szef, Ray ImmelmanJak budować zwycięskie zespoły – recenzja książki „Dobry szef martwy szef. Jak skłonić organizację do najwyższej efektywności i nie dać się przy tym ukrzyżować” Raya Immelmana.

Współczesny szef nie ma lekko, biorąc pod uwagę sytuację na rynku, rosnące wymagania klientów odwrotnie proporcjonalne do zaangażowania pracowników. Jest wiele recept na to, jak efektywnie zarządzać ludźmi. Ray Immelman w książce „Dobry szef martwy szef” proponuje nam spojrzenie na zarządzenie zespołami przez pryzmat zachowań ludzkich panujących w najstarszych jednostkach społecznych, czyli plemionach.

Monika Dąbrowska
© copyright 4GROW 2010
Oferta   Kontakt     O firmie    Zespół    Opinie    |     Tel. +48 505 574 723 | Adres: ul. Górczewska 228/33, 01-460 Warszawa
design: LUK | powered by YASNE