Kiedy skuteczniejsze jest szkolenie, mentoring, doradztwo, a kiedy coaching?

   Kiedy wiesz konkretnie, jakiej wiedzy lub umiejętności brakuje ci i jesteś pewien, że uzupełnienie tych braków przybliży cię do twojego celu – najlepsze jest szkolenie. Innymi słowy – szkolenie ma sens, jeśli jego temat odpowiada precyzyjnie twoim rzeczywistym potrzebom i jeśli masz bardzo wysoką motywację do zdobycia wiedzy czy umiejętności z danego zakresu oraz późniejszego odświeżania tej wiedzy i ćwiczenia tych umiejętności.

   Z doradztwem jest podobnie jak z szkoleniami, jedyna różnica polega na tym, że doradztwo jest zindywidualizowane, podczas gdy szkolenia są grupowe. Mentoring zaś jest specyficzną formą doradztwa - zakłada, że doradza "mentor" - czyli osoba lepiej wiedząca, mająca już doświadczenie w tym co Ty właśnie robisz.

   Coaching natomiast jest wskazany w bardziej skomplikowanych sytuacjach, np.:

• masz problem i nie wiesz jak sobie z nim poradzić
• chcesz coś osiągnąć, ale nie udaje Ci się lub nie wiesz jak to zrobić
• zdobyłeś już całą wiedzę lub umiejętności, jakie wydawało Ci się, że pomogą w osiągnięciu celu, ale bez rezultatu
• nie jesteś pewien czy w osiągnięciu zamierzonego celu pomoże Ci zdobycie jakiejś wiedzy lub jakichś umiejętności
• zastanawiasz się, jakich konkretnie umiejętności lub wiedzy potrzebujesz do rozwiązania problemu czy osiągnięcia celu